1）协助副总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编；
2）根据任务之需要，协同各部门办理员工的招聘，为部门提供各类员工；
3）协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训；
4）记录有关员工个人资料存档；
5）统一管理和调整全酒店员工的薪金变动，职务变动；
6）为员工办理各种有关手续和证件（进店、离店、调动……）。
7）在酒店副总经理的直接领导下，负责培训部的全面工作。按照酒店经营管理的方针政策，负责计划、组织、检查及督促各项培工作。
8）负责培训计划的实施方案并组织实施。
9）负责协调和检查、落实、考核各部门的有关培训工作。
10）懂薪酬制度、绩效管理方面，有实际的工作经验；
11）负责党支部所有的工作。
公司福利：1.不定期的员工拓展活动和节假日各种福利；2.购买社保+年终双薪；3.每年的（七、八、九月）凉茶补贴； 4.每年工龄奖；5.满一年购买人身意外保险 ；6节假日补贴工资

联系我时，请说是在清远招聘网上看到的，谢谢！